PM entwickelt von Öster Research im Auftrag des schwedischen Wäschereiverbandes

Seit dem 1. Januar 2016 gelten die neuen Vorschriften des Nationalen Gesundheits- und Sozialamtes (SOSFS 2015: 10) für die Grundhygiene in Pflege und Pflege. Die Vorschriften gelten in Arbeitssituationen, in denen physischer Kontakt zwischen Personal und Patienten / Benutzern / Bewohnern besteht und die Gefahr der Übertragung infektiöser Substanzen besteht.

Dies bedeutet, dass Arbeitskleidung für Mitarbeiter erforderlich ist, beispielsweise in Gruppenunterkünften, im häuslichen Dienst und in speziellen Unterkünften für ältere Menschen. Arbeitskleidung darf nur bei der Arbeit oder auf Reisen zwischen den verschiedenen Arbeitsplätzen getragen werden. Darüber hinaus wird insbesondere darauf hingewiesen, dass das Obermaterial kurzärmelig sein und die Arbeitskleidung täglich gewechselt werden sollte. Es liegt auf der Hand, dass Arbeitskleidung angeboten werden sollte. Es geht unter anderem um Hygiene, Identifikation und Gerechtigkeit.

Im Sommer 2016 führte der schwedische Wäschereiverband eine Umfrage unter den Gemeinden des Landes durch, um herauszufinden, wie mit den neuen Vorschriften umgegangen wird. Die Ergebnisse zeigten, dass viele Kommunen untersuchen, welche Bedürfnisse sie haben, und sich in den Startgruben befinden, um die Beschaffung durchzuführen.

Um zu zeigen, was dies für die Wäsche- und Textildienstleistungsbranche bedeuten kann, wird im Folgenden ein einfaches Berechnungsbeispiel vorgestellt, was die neuen Vorschriften hinsichtlich des Marktpotenzials und der Neueinstellungen bedeuten können. In der folgenden Tabelle sind einige wichtige Berufsgruppen aufgeführt, die von den neuen Vorschriften betroffen sein werden

BerufAnzahl der Fachkräfte
Assistenzkrankenschwestern, häusliche Pflege, häusliche Pflege und ältere Menschen135970
Krankenschwestern, Habilitation4325
Pflegehelferinnen76879
Hausmeister, Hausmeister54433
Persönliche Assistenten68105
Summa339712

Insgesamt arbeiten fast 340 Menschen in einem der oben genannten Berufe. Wenn all dies mit Arbeitskleidung ausgestattet wäre, wäre das Marktpotential die Anzahl der Personen multipliziert mit den jährlichen Kosten von ca. 000 SEK für Wäsche- und Textilservice. Dies gibt uns eine grobe Schätzung des potenziellen Marktwerts auf 5500 Mrd. SEK.

Um dies zu bewältigen, sind Mitarbeiter erforderlich. Etwas mehr als die Hälfte der Kosten des Unternehmens entfallen auf Lohnkosten. So könnten rund 934 Mio. SEK für Gehälter verwendet werden. Mit einem Einstiegsgehalt in der Branche von 20139 SEK pro Monat, was jährlichen Kosten pro Mitarbeiter von 326715 SEK bedeutet1 Dies würde ein Gehalt für 2859 neue Mitarbeiter bedeuten.

Eine Stärkung der Belegschaft mit 2859 neuen Mitarbeitern würde eine Steigerung von rund 70% gegenüber den derzeit 4133 Vollzeitbeschäftigten in der Wäsche- und Textildienstleistungsbranche bedeuten. Wenn Sie die stündlichen Mitarbeiter und das zusätzliche Personal zählen, das sich in den Sommerferien und in den Ferien verstärkt, bedeutet dies eine Erhöhung von etwa 5000 auf 8500 Personen.

Natürlich sind weitere Faktoren zu berücksichtigen, z. B. wie die Vorschriften ausgelegt werden, wie viele bereits Arbeitskleidung haben usw. Es gibt jedoch einen Hinweis auf das große Potenzial, das für professionelle autorisierte Textildienstleistungsunternehmen nach den neuen Vorschriften besteht.


Fußnote

1. Nach www.verksamt.se/alla-e-tjanster/rakna-ut/rakna-ut-vad-en-anstalld-kostar

Kontakt-Informationen

Dieser PM wurde von Öster Research im Auftrag des schwedischen Wäschereiverbandes entwickelt. Bei Fragen und Kommentaren zu dieser PM wenden Sie sich bitte an: Stefan Öster Öster Research | osterresearch.com Telefon: 0708-68 95 66 E-Mail: stefan@osterresearch.com

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